Донецк Как правильно отозвать работника из отпуска: информация для работодателей

Как правильно отозвать работника из отпуска: информация для работодателей

3

Иногда складывается такая ситуация, что работодатель вынужден вызвать своего сотрудника на работу, прерывая его законный отдых. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, в каких случаях разрешается прибегать к таким шагам и как не нарушить при этом нормы трудового законодательства.

Отозвать работника из отпуска можно исключительно по его согласию и только в случаях, предусмотренных статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», а именно: для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций.

Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска. Если работник не возражает (если у него есть возможность прервать свой отдых), то издается соответствующий приказ по предприятию.

Обращаем внимание на то, что согласие работника об отзыве его из отпуска целесообразно получить в письменном виде. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Прочтите:  Внимание! План проведения ремонтных работ на электрических сетях на 22 июля

Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

❗️Наши Телеграм-каналы: [ https://t.me/ourdonbass_ru ] [ https://t.me/ourdonetsk ]❗️

донецкий донбасс сегодня новости донбасс последние сегодня донбассe/ourdonetsk ]

Иногда складывается такая ситуация, что работодатель вынужден вызвать своего сотрудника на работу, прерывая его законный отдых. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, в каких случаях разрешается прибегать к таким шагам и как не нарушить при этом нормы трудового законодательства.

Отозвать работника из отпуска можно исключительно по его согласию и только в случаях, предусмотренных статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», а именно: для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций.

Прочтите:  28 ИЮЛЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ БОРЬБЫ С ГЕПАТИТОМ

Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска. Если работник не возражает (если у него есть возможность прервать свой отдых), то издается соответствующий приказ по предприятию.

Обращаем внимание на то, что согласие работника об отзыве его из отпуска целесообразно получить в письменном виде. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если вам понравилась публикация – поделитесь, пожалуйста!