Донецк Расторжение срочного трудового договора | Наш Донбасс

Расторжение срочного трудового договора | Наш Донбасс

5

Поделиться в соцсетях:

[ Наш Телеграм-канал: https://t.me/ourdonbass_ru ]

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует, что в случае заключения работником срочного трудового договора у него возникают дополнительные обязательства сравнительно с бессрочным трудовым договором.

 

Так, он должен либо проработать определенный срок, либо выполнить определенную работу. И для того, чтобы срочный трудовой договор имел практическое значение, законодатель установил, что он может расторгаться в определенных случаях.

 

Согласно ст. 39 КЗоТ Украины, который действует на сегодняшний день на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции ДНР и в части не противоречащей ей, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в случае:

– болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы;

– нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (например, работодатель задерживает выплату зарплаты, не отпускает в отпуск, не обеспечивает надлежащие условия труда и так далее);

– наличия других уважительных причин, по которым может быть расторгнут срочный трудовой договор указанных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, к примеру, переезд на новое местожительства, выход на пенсию и так далее.

Если уважительных причин для увольнения временного сотрудника по собственному желанию нет, но он просит о досрочном увольнении и работодатель не возражает против этого, то в таком случае работника можно уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

При расторжении срочного трудового договора срок предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем увольнении законом не установлен. Трудовые отношения должны прекратиться в срок, о котором просит работник. Однако он не вправе прекратить работу без соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации, поскольку это рассматривается, как нарушение трудовой дисциплины.

Прочтите:  Архивным отделом администрации г. Донецка подготовлена виртуальная выставка документов «Твоим освободителям, Донбасс!»

Отказ собственника или уполномоченного им органа в удовлетворении заявления работника о расторжении трудового договора по причинам, предусмотренным законодательством, может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам, или непосредственно в суде.

Если вам понравилась публикация – поделитесь, пожалуйста!

Не забываем оставлять комментарии: мнения, мысли и эмоции

Поделиться в соцсетях:

❗️Наши Телеграм-каналы: [ https://t.me/ourdonbass_ru ] [ https://t.me/ourdonetsk ]❗️

донецкий донбасс сегодня новости донбасс последние сегодня донбассe/ourdonetsk ]

Поделиться в соцсетях:

[ Наш Телеграм-канал: https://t.me/ourdonbass_ru ]

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует, что в случае заключения работником срочного трудового договора у него возникают дополнительные обязательства сравнительно с бессрочным трудовым договором.

 

Так, он должен либо проработать определенный срок, либо выполнить определенную работу. И для того, чтобы срочный трудовой договор имел практическое значение, законодатель установил, что он может расторгаться в определенных случаях.

 

Согласно ст. 39 КЗоТ Украины, который действует на сегодняшний день на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции ДНР и в части не противоречащей ей, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в случае:

Прочтите:  Внимание! План проведения ремонтных работ на электрических сетях на 1 сентября

– болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы;

– нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (например, работодатель задерживает выплату зарплаты, не отпускает в отпуск, не обеспечивает надлежащие условия труда и так далее);

– наличия других уважительных причин, по которым может быть расторгнут срочный трудовой договор указанных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, к примеру, переезд на новое местожительства, выход на пенсию и так далее.

Если уважительных причин для увольнения временного сотрудника по собственному желанию нет, но он просит о досрочном увольнении и работодатель не возражает против этого, то в таком случае работника можно уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

При расторжении срочного трудового договора срок предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем увольнении законом не установлен. Трудовые отношения должны прекратиться в срок, о котором просит работник. Однако он не вправе прекратить работу без соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации, поскольку это рассматривается, как нарушение трудовой дисциплины.

Отказ собственника или уполномоченного им органа в удовлетворении заявления работника о расторжении трудового договора по причинам, предусмотренным законодательством, может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам, или непосредственно в суде.

Если вам понравилась публикация – поделитесь, пожалуйста!

Не забываем оставлять комментарии: мнения, мысли и эмоции

Поделиться в соцсетях:

Если вам понравилась публикация – поделитесь, пожалуйста!